Projekt "NEED zamiast NEET – Wielkopolskie" dla osób w wieku od 18 do 29 lat

Szanowni Państwo,
zgodnie z Wytycznymi w zakresie realizacji przedsięwzięć z udziałem środków Europejskich Funduszu w obszarze  rynku pracy na lata 2014-2020, Centrum Innowacyjnego Biznesu Tomasz Osak przekazuje informacje o projekcie realizowanym na terenie woj. wielkopolskiego.
Centrum Innowacyjnego Biznesu Tomasz, ul. Pomorska 53, 70-812 Szczecin., na terenie województwa wielkopolskiego realizuje projekt pn. „NEED zamiast NEET – Wielkopolskie” w ramach Priorytetu I. Osoby młode na rynku pracy, Poddziałanie 1.2.1. Wsparcie udzielane z Europejskiego Funduszu Społecznego, Programu Operacyjnego Wiedza Edukacja Rozwój 2014-2020.
Projekt skierowany jest do 60 osób (w tym z niepełnosprawnościami) w wieku 18-29 lat zamieszkujących województwo wielkopolskie,  w tym 36 kobiet i 24 mężczyzn:

1. 42 osoby bierne zawodowo lub osoby bezrobotne niezarejestrowane w Urzędzie Pracy, w tym 26 kobiet i 16 mężczyzn;
2. 18 osób to osoby odchodzące z rolnictwa i ich rodzinny, tzw. ubodzy pracujący, osoby zatrudnione na umowach krótkoterminowych oraz pracujących w ramach umów cywilno-prawnych, w tym 11 kobiet i 7 mężczyzn;
3. 12 osób to mieszkańcy miast średnich: Złotów, Piła, Chodzież, Gniezno, Gostyń, Jarocin, Kalisz, Koło, Konin, Kościan, Krotoszyn, Leszno, Luboń Leszno, Oborniki, Ostrów Wielkopolski, Pleszew, Rawicz, Swarzędz, Szamotuły, Śrem, Środa Wielkopolska, Turek, Września, Wągrowiec, w tym 7 kobiet i 5 mężczyzn;
4. 2 osoby z niepełnosprawnością, tym 1 kobieta i 1 mężczyzna;

O udział w projekcie  ubiegać się mogą osoba fizyczna, która w momencie składania dokumentów rekrutacyjnych oraz rozpoczęcia udziału w pierwszej formie wsparcia w Projekcie spełnia niżej wymienione kryteria:

1. znajduje się w przedziale wiekowym  18-29 lat;
2. zamieszkuje teren województwa wielkopolskiego;
3. należy do kategorii NEET, czyli:

• pozostaje bez zatrudnienia,
• nie kształci się (nie uczestniczy w kształceniu w trybie stacjonarnym), albo zaniedbuje obowiązek szkolny,
• nie szkoli się (nie uczestniczy w pozaszkolnych zajęciach mających na celu uzyskanie, uzupełnienie lub doskonalenie umiejętności i kwalifikacji zawodowych lub ogólnych, potrzebnych do wykonywania pracy, w ciągu ostatnich 4 tyg.).

4. jest osobą pracującą znajdującą się w trudnej sytuacji na rynku pracy,
5. ze wsparcia wykluczone są następujące osoby:

• młodzież z pieczy zastępczej opuszczająca pieczę (do 2 lat po opuszczeniu instytucji pieczy) ze szczególnym uwzględnieniem: wychowanków pieczy zastępczej powyżej 15 roku życia, którzy po zakończeniu pobytu w instytucjach pieczy zastępczej powrócili do rodzin naturalnych, wychowanków pieczy zastępczej powyżej 18 roku życia, którzy usamodzielniają się i mają trudności ze znalezieniem zatrudnienia po zakończeniu pobytu w instytucjach pieczy zastępczej;
• absolwenci młodzieżowych ośrodków wychowawczych i młodzieżowych ośrodków socjoterapii (do 2  lat po opuszczeniu);
• absolwenci specjalnych ośrodków szkolno-wychowawczych i specjalnych ośrodków wychowawczych (do 2 lat po opuszczeniu);
• matki przebywające w domach samotnej matki;
• osoby młode opuszczające zakłady karne lub areszty śledcze (do 2 lat po opuszczeniu);
• osoby, które zakończyły naukę w szkole specjalnej (do 2 lat po zakończeniu nauki w szkole specjalnej);
• osoby, które opuściły zakład poprawczy lub schronisko dla nieletnich (do 2 lat po opuszczeniu);
• osoby, które opuściły zakłady pracy chronionej (do 2 lat po zakończeniu zatrudnienia w zakładzie)

Celem projektu jest podniesienie poziomu aktywności zawodowej oraz zwiększenie możliwości zatrudnienia 60 młodych osób, w tym należących do grupy NEET, w wieku 18-29 lat, poprzez indywidualną i kompleksową aktywizację zawodowo-edukacyjną, prowadzącą do zdobycia nowych kompetencji i kwalifikacji oraz doświadczenie zawodowego.

Uczestnikom projektu oferujemy kompleksowe wsparcie w zakresie:

1. Indywidualnego doradztwa zawodowego (Indywidualny Plan Działania);
2. Indywidualnego wsparcia coacha kariery;
3. Indywidualnego pośrednictwa pracy;
4. Kursów / szkoleń;
5. 3-miesięcznych płatnych staży;

REKRUTACJA:

Rekrutacja prowadzona będzie w sposób ciągły na terenie województwa wielkopolskiego, aż do utworzenia podstawowych list obecności wraz z listą osób rezerwowych. Rekrutacja do projektu odbywać się będzie dwuetapowo:

I etap: ocena formalna – złożenie poprawnie wypełnionego kompletu dokumentów rekrutacyjnych, przyznanie punktów rekrutacyjnych (obligatoryjnych i dodatkowych);
II etap: rozmowa kwalifikacyjna z doradcą zawodowym – określenie motywacji oraz indywidualnych predyspozycji kandydat -a/ki.

Harmonogram planowanego wsparcia w projekcie:
Wrzesień 2019 – Czerwiec 2021:
Rekrutacja  uczestników do projektu, indywidualne spotkania z doradcą zawodowym – tworzenie IPD – szkolenie/kurs,
Wrzesień 2019 – Wrzesień 2021:
Indywidualne spotkania z pośrednikiem pracy, indywidualne sesje coachingowe,
Grudzień 2019 – Wrzesień 2021:
Realizacja staży zawodowych u pracodawców.

Zachęcamy do kontaktu z nami. Z przyjemnością udzielimy szczegółowych informacji na temat projektu i zakresu wsparcia.
Czekamy na Państwa e-maile, telefony oraz zapraszamy do naszego biura.

Z poważaniem,
Wiktoria Felska
Młodszy specjalista ds. projektów szkoleniowych
 
Phone: +48 510 501 041
e-mail:cib@cib.szczecin.pl